本報訊（記者梁金池）緊扣鄉(xiāng)村振興發(fā)展人才需要，聚焦解決鄉(xiāng)村人才儲量不足、年輕力量偏少等現(xiàn)實問題，我省創(chuàng)新實施“助力鄉(xiāng)村振興萬人計劃”，連續(xù)3年利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制，公開招聘1.2萬名大學生到村（社區(qū)）任職，實現(xiàn)每村（社區(qū)）有1至2名大學生，為基層引來源頭活水，建設一支引領鄉(xiāng)村振興和鄉(xiāng)村治理的新時代生力軍。日前，這一典型經(jīng)驗通過“中國鄉(xiāng)村振興”公眾號在全國推廣。
省市統(tǒng)籌聯(lián)動，創(chuàng)新路徑“引進來”。省委組織部牽頭，會同省編辦、省人社部門創(chuàng)新“帶編招聘”方式，面向全國本科及以上學歷大學生“張榜求才”。省級把方向、定政策，統(tǒng)一制定招聘政策和計劃、明確招聘時間和程序、設定基本條件，在全省統(tǒng)籌使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制，盤活用好編制“周轉(zhuǎn)池”，保障編制需要。市級管具體、抓落實，負責組織縣區(qū)摸清本地鄉(xiāng)村人才需求，設定戶籍、專業(yè)等個性化條件，組織公開招聘。3年來，全省共拿出1.2萬個崗位招聘，累計報名人數(shù)突破20.3萬人，受到社會廣泛關注。
強化管理關愛，扎根鄉(xiāng)村“留下來”。堅持嚴管厚愛結(jié)合，建立服務期管理機制，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉1年、到村任職4年，期間不得通過調(diào)動、借調(diào)方式離開村級崗位。創(chuàng)新“導師幫帶”制度，2年幫帶期內(nèi)由“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、站所負責人和優(yōu)秀村書記“接棒”擔任導師，分段幫帶培養(yǎng)。建立日常考勤、請銷假和工作日志等全過程培養(yǎng)措施，列出“負面清單”，采取“年度+聘期”考核方式，強化日常管理。注重組織關懷和人文關愛，通過舉辦青年干部論壇、開展文體活動、安置人才公寓、發(fā)放交通補貼等系列關愛措施，確保招聘到崗大學生在村安身安心安業(yè)。
拓寬成長渠道，把好苗子“用起來”。搭建干事舞臺，把大學生放在產(chǎn)業(yè)就業(yè)幫扶、防返貧監(jiān)測幫扶、促進持續(xù)穩(wěn)定增收、人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)村建設治理等重點“吃勁”崗位鍛煉，每年全覆蓋培訓充電蓄能，全面提升能力素質(zhì)。落實多渠道激勵措施，暢通“選任村黨組織帶頭人、提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領導班子、落實晉升待遇、優(yōu)先推薦參加事業(yè)單位選聘”等4條成長通道。目前，已有2人擔任村黨組織負責人、409人作為黨組織書記后備力量、263人擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負責人、289人優(yōu)先入黨、1700人發(fā)展為入黨積極分子，進一步激發(fā)扎根鄉(xiāng)村干事創(chuàng)業(yè)熱情。