作為業(yè)界具有專業(yè)性及影響力的雇主品牌活動(dòng)，獵聘2023非凡雇主已全面進(jìn)入各區(qū)域榜單揭曉階段。12月1日，獵聘2023非凡雇主活動(dòng)走進(jìn)沈陽(yáng)，揭曉2023吉林、遼寧、黑龍江年度非凡雇主名單。
活動(dòng)當(dāng)天，獵聘大數(shù)據(jù)研究院副院長(zhǎng)權(quán)貴杰、獵聘人才評(píng)鑒與發(fā)展研究院院長(zhǎng)劉穎、華晨寶馬招聘與人力資源市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)高級(jí)經(jīng)理Mike Wu、沃思（中國(guó)）人力資源總監(jiān)Brian Wang、美世中國(guó)高級(jí)咨詢總監(jiān)姜真，以及來(lái)自東北各行各業(yè)的眾多企業(yè)高管和HR出席此次活動(dòng)。
獵聘大數(shù)據(jù)研究院副院長(zhǎng)權(quán)貴杰在《獵聘2023年度人才數(shù)據(jù)洞察》的分享中指出，從獵聘平臺(tái)2023年1-10月整體人才緊缺指數(shù)最高的TOP5職能看，與硬件、技術(shù)相關(guān)人才及主播、銷售類人才緊缺指數(shù)居前列。具體到東北，銷售代表、化工研發(fā)、實(shí)施工程師、質(zhì)量管理工程師、生物制藥/工程成為人才緊缺指數(shù)最高的TOP5職能。
從獵聘平臺(tái)近七年整體人才投遞不同城市的分布趨勢(shì)看，新一線城市對(duì)人才的吸引力呈明顯上升趨勢(shì)。2023年1-10月新一線城市投遞人數(shù)占比已超過(guò)一線城市。此外，越年輕的人才投遞新一線城市的人數(shù)占比越高，表明他們對(duì)新一線城市的青睞程度更為強(qiáng)烈。“綜合獵聘平臺(tái)今年1-10月求職者跨城市投遞的人次同比增長(zhǎng)、應(yīng)屆生投遞城市的人次同比增長(zhǎng)、城市被投遞的總體人次同比增長(zhǎng)排名換算標(biāo)準(zhǔn)分后以4：3：3的權(quán)重相加，可以看到蘇州、蕪湖、嘉興、無(wú)錫等更多新一線、二線城市成為當(dāng)前求職者流動(dòng)的新網(wǎng)紅城市?！睓?quán)貴杰稱。
談及AIGC時(shí)代人才招聘與求職的變化，權(quán)貴杰表示，產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)計(jì)、內(nèi)容是目前對(duì)AIGC的使用和理解能力要求最高的四類職能。同類職能來(lái)看，要求會(huì)AIGC技能的崗位招聘薪資明顯高于無(wú)此要求的崗位。從求職端來(lái)看，同類職能擁有AIGC技能的求職者期望年薪和被企業(yè)開(kāi)聊次數(shù)均明顯高于無(wú)此技能的人才。權(quán)貴杰強(qiáng)調(diào)，未來(lái)已來(lái)，任何人都應(yīng)該積極擁抱AI，完成技能和能量的雙重裂變。
獵聘人才評(píng)鑒與發(fā)展研究院院長(zhǎng)劉穎以《AI時(shí)代，人才甄選的效度與溫度》為主題展開(kāi)分享。她強(qiáng)調(diào)，錯(cuò)誤的雇傭給公司帶來(lái)的損失更大，有效、準(zhǔn)確的識(shí)人比后期培訓(xùn)更重要。要在最短時(shí)間內(nèi)，以最低成本選到最合適的人才AI賦能非常重要。但劉穎同時(shí)也指出,人性的溫度和人類的創(chuàng)造力無(wú)法被機(jī)器取代，在招聘過(guò)程中要將智能化工具和人性化服務(wù)相結(jié)合才能提升人才甄選的效度和溫度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的“雙向奔赴”。
華晨寶馬招聘與人力資源市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)高級(jí)經(jīng)理Mike Wu在《以寶馬之悅，擎動(dòng)雇主品牌之悅》的主題演講中，圍繞華晨寶馬雇主品牌建設(shè)的探索和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)展開(kāi)分享。Mike Wu表示，寶馬集團(tuán)當(dāng)前正在加速推進(jìn)電動(dòng)化、數(shù)字化、循環(huán)永續(xù)三個(gè)重要的戰(zhàn)略方向，基于此公司在雇主品牌建設(shè)上做了很多工作，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展持續(xù)賦能。如通過(guò)全渠道促活和發(fā)力搭建華晨寶馬具有吸引力的雇主品牌。針對(duì)年輕人才、專業(yè)人才等不同目標(biāo)群體制定定制化內(nèi)容策略?！耙院蜻x人體驗(yàn)為中心，對(duì)創(chuàng)新卓越追求，是華晨寶馬的雇主品牌理念。針對(duì)不同目標(biāo)人群，在不確定的大環(huán)境下，我們也一直在通過(guò)數(shù)字化手段進(jìn)行創(chuàng)新嘗試，讓候選人獲得更好地互動(dòng)體驗(yàn)?！盡ike Wu稱。
沃思（中國(guó)）人力資源總監(jiān)Brian Wang在《春風(fēng)化雨，久久為功——新時(shí)代人力資源高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐分享》中指出，以人才為中心，創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、分享、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)是企業(yè)新時(shí)代人力資源高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵。分享過(guò)程中，Brian Wang以沃思公司的兩個(gè)人力資源高質(zhì)量發(fā)展實(shí)踐為例，深入解讀了企業(yè)如何打造創(chuàng)新性、陪伴式和持續(xù)性的人才培養(yǎng)模式，以及如何提供一站式、集成式和自助式人力資源數(shù)字化解決方案。此外，Brian Wang在分享中還進(jìn)一步詮釋了沃思人才培養(yǎng)項(xiàng)目的四大核心理念,即以推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo)、以員工全面發(fā)展為立足點(diǎn)、以持續(xù)性學(xué)習(xí)項(xiàng)目為設(shè)計(jì)主線、以陪伴式學(xué)習(xí)為項(xiàng)目特色，將沃思“學(xué)習(xí)型組織”真正打造成一張業(yè)界認(rèn)可的企業(yè)名片。
美世中國(guó)高級(jí)咨詢總監(jiān)姜真以《全球視角下，企業(yè)福利提升雇主品牌》為主題，圍繞福利可以提升雇主品牌，全球優(yōu)秀雇主如何用福利提升雇主品牌和如何打造優(yōu)秀福利三方面展開(kāi)分享。姜真表示：“除了傳統(tǒng)醫(yī)療和健康福利外，企業(yè)可以通過(guò)提供獨(dú)特的、一站式福利減輕員工壓力并提高員工參與度。同時(shí)，給予員工選擇權(quán)，讓他們選擇最適合自己的福利項(xiàng)目的計(jì)劃變得越來(lái)越受歡迎。此外，增加員工休假/病假等帶薪休假天數(shù)、彈性工作、教育支持、認(rèn)可激勵(lì)、低收入者計(jì)劃均可以很好地提升雇主品牌?！?
活動(dòng)最終揭曉獵聘2023東三省年度非凡雇主名單。其中，東北證券、富賽汽車電子、吉林省中東集團(tuán)、機(jī)械九院、金賽藥業(yè)、捷翼科技、金洪股份、一汽-大眾、一汽奔騰、一汽解放10家企業(yè)上榜獵聘2023吉林年度非凡雇主；傳奇電氣(沈陽(yáng))有限公司、東軟集團(tuán)、FIL (大連) 科技有限公司、豪森股份、海昌海洋公園、韓偉集團(tuán)、遼寧成大、平安產(chǎn)險(xiǎn)遼寧分公司、RHI Magnesita China & East Asia奧鎂中國(guó)和東亞區(qū)、施耐德博士汽車配件（遼陽(yáng)）有限公司、沈陽(yáng)新松機(jī)器人自動(dòng)化股份有限公司、沃思（WNS）中國(guó)、遠(yuǎn)大生命科學(xué)（遼寧）有限公司13家企業(yè)上榜獵聘2023遼寧年度非凡雇主；敷爾佳、葵花藥業(yè)集團(tuán)上榜獵聘2023黑龍江年度非凡雇主。
“傳統(tǒng)優(yōu)秀雇主評(píng)選類活動(dòng)往往受限于企業(yè)品牌知名度、發(fā)展階段以及收入規(guī)模等因素影響，獵聘堅(jiān)信每個(gè)人都可以創(chuàng)造自己的非凡，我們也堅(jiān)信個(gè)體和組織都可以‘因不同，而非凡’，所以2015年起獵聘就面向全社會(huì)提出‘Work Different’的理念，開(kāi)啟在各個(gè)區(qū)域?qū)ふ易非蠓欠驳墓椭鱾?。”獵聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“很高興今天見(jiàn)證2023東三省非凡雇主的誕生，希望未來(lái)持續(xù)與這些人力資源領(lǐng)域中具有專業(yè)精神、理想、情懷的企業(yè)一道共同推動(dòng)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)發(fā)展，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作出更大貢獻(xiàn)?！保?span style="text-indent: 32px;">獵聘）