□黑龍江日報全媒體記者 徐佳倩
來自省內(nèi)外的75家企業(yè)提供2000余個崗位供387名畢業(yè)生選擇，這一“搶人”場面出現(xiàn)在黑龍江技師學院近日舉行的第八屆畢業(yè)生推介會暨第三屆畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)推介會上。至此，黑龍江技師學院2022屆畢業(yè)生全部安置就業(yè)。
這屆畢業(yè)生們，紛紛瞄著成為技術(shù)藍領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)人才、龍江工匠的目標，闊步前進。
大專生技校“回爐” 新技能加身
獲得這樣的工作與生活，源于他在2020年的一個決定。彼時的23歲房宏超已經(jīng)大專畢業(yè)兩年?！爸x謝老師介紹的機會，我想再回學校學習，鞏固一技之長?！北е囋嚨男膽B(tài)，房宏超成了黑龍江技師學院首批龍煤委培班的一員。
“家人不太贊成我去技工學校讀書，一是認為我本就有著大專學歷，就業(yè)還是沒問題的，我當時已在北京工作兩年多了。二是我當時比同級同學年紀大很多，等我再畢業(yè)就業(yè)就已經(jīng)25歲了，再一次面對就業(yè)，家人有些擔心?！狈亢瓿f道。
但是這樣的擔心，很快就被充實
“我入學后發(fā)現(xiàn)還有30多歲的同學呢，看來，想學習深造什么時候都不晚。埋頭學習兩年，出來獲得更加優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機會，值！”向記者說起這段求學經(jīng)歷，房宏超十分真摯，“現(xiàn)在煤礦工作和過去有很大不同，智能化自動化程度很高，我現(xiàn)在分配到了龍煤集團雞西礦業(yè)公司滴道盛和礦創(chuàng)新工作室，有師傅帶有同事幫，能夠直接參與技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新研發(fā)項目?！彼难哉Z透露著干勁。
校企合作直通就業(yè)舞臺
對于房宏超與龍煤委培班，黑龍江技師學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)處處長陳秀春印象深刻，感情也很深厚。
“真正讓學生掌握一技之長，真正讓學生能夠百分百走上滿意的工作崗位，還要服務家鄉(xiāng)企業(yè)發(fā)展、服務地方經(jīng)濟發(fā)展，這就是龍煤委培班的雙贏目標?！标愋愦航榻B，2020年學院與龍煤雞礦公司開展深度校企合作，簽訂定向生委培合同書，企業(yè)為學生提供學費、獎學金和實習、工作崗位。除了規(guī)定課程外，學院還會根據(jù)企業(yè)需求設(shè)置特色課程，學生畢業(yè)后直接對口就業(yè)，這樣的校企合作育人模式，黑龍江技師學院已開展了好幾年。目前，僅龍煤公司委培班在校生就已達到300余人。
“招生即招工、入校即入企，就是我們的育人理念，也是我們給家長和學生的承諾。”陳秀春說。
技能人才賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展
一個個充滿溫情的就業(yè)故事折射出技工院校學子的就業(yè)觀念。
這背后，是技工院校創(chuàng)新育才方式走出的發(fā)展新路子，也是與近年來國家大力提倡培育技能人才導向
發(fā)展
目前，我省技能人才總量為250.7萬人，他們活躍在各條產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)線，支撐著龍江制造與龍江創(chuàng)造，不斷給老工業(yè)基地注入時代活力。
可供選擇的用人單位越來越多，崗位條件越來越優(yōu)異，學生的就業(yè)觀念也在逐步轉(zhuǎn)變。
為了讓畢業(yè)生安心留省工作，黑龍江技師學院組建專業(yè)的教師隊伍篩選企業(yè)、爭取崗位。其中，已在哈爾濱設(shè)置教學點，20
出生于2002年的徐晨已在哈汽葉片加工有限公司技術(shù)崗位工作了一年，月薪達七千元，他當時就是通過學院舉辦的畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)推介會來到了哈汽葉片加工有限公司。此次他還現(xiàn)身說法：“我對這份工作很滿意，希望自己成為技能人才、龍江工匠，也希望學弟學妹們都能收獲好工作?！?/span>
近期，我省相繼出臺的“龍江人才振興60條”“全省人社系統(tǒng)聚力服務招商引資企業(yè)10條措施”等利好政策，都包括加強技能人才隊伍建設(shè)的內(nèi)容。種種舉措，覆蓋技能人才入學、就業(yè)、培訓、競賽、獎勵表彰等多個重點環(huán)節(jié)。
省人社廳相關(guān)負責人表示，
