日前，格力電器下修了第一期員工股權(quán)激勵(lì)方案考核標(biāo)準(zhǔn)，緊接著又推出了第二期“半價(jià)”員工持股計(jì)劃。
上次格力電器員工回購(gòu)雖然也為“半價(jià)”，但相關(guān)方案因設(shè)置了“員工退休后才能行使權(quán)利”等門(mén)檻而受到熱議，如今，多項(xiàng)內(nèi)容得到調(diào)整。而此也引發(fā)外界關(guān)注，有投資者表示，“支持員工持股，人才才是企業(yè)第一競(jìng)爭(zhēng)力”，不過(guò)也有投資者稱(chēng)“這波操作看不懂”。
5月23日，格力電器相關(guān)人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者稱(chēng)，對(duì)第一期持股計(jì)劃的調(diào)整是公司結(jié)合現(xiàn)有實(shí)際情況做出的，同時(shí)將第二期持股計(jì)劃方案再次進(jìn)行了優(yōu)化。
據(jù)格力電器內(nèi)部人士表示：“對(duì)于這次員工持股計(jì)劃，大家挺積極響應(yīng)的，條件較為理想?！?/span>
新持股計(jì)劃條件更“優(yōu)越”員工反應(yīng)積極
格力電器于5月21日公布了第二期員工持股計(jì)劃方案，與前一期計(jì)劃的推出僅時(shí)隔一年。
從第二期員工持股計(jì)劃來(lái)看，員工持股計(jì)劃股票規(guī)模不超過(guò)9472.8萬(wàn)股，占公司當(dāng)前總股本的1.60%，整體資金規(guī)模不超過(guò)15.5億元。員工持股計(jì)劃購(gòu)買(mǎi)公司股份的價(jià)格為16.36元/股，為董事會(huì)前一交易日收盤(pán)價(jià)32.72元/股的50%，可以說(shuō)仍是“半價(jià)”，甚至不到上次回購(gòu)價(jià)格的七成。
據(jù)了解，本次持股計(jì)劃覆蓋超過(guò)12000名員工，其中，中基層干部、核心員工、技術(shù)專(zhuān)家等優(yōu)先認(rèn)購(gòu)比例達(dá)97.47%，其他高管可認(rèn)購(gòu)份額不高于2.53%。
根據(jù)公告，格力電器第一期員工持股計(jì)劃已于2021年12月13日完成非交易過(guò)戶(hù)，實(shí)際購(gòu)買(mǎi)股數(shù)為4633萬(wàn)股，占公司當(dāng)前總股本的0.78%，購(gòu)買(mǎi)金額為11.4億元。這一金額約占格力電器此前擬推出資金規(guī)模最高限30億元的38%。員工持股計(jì)劃購(gòu)買(mǎi)公司回購(gòu)股份的價(jià)格為24.68元/股。
相比較來(lái)看，格力電器此次推出的第二期員工持股計(jì)劃較第一期覆蓋范圍擴(kuò)大，員工購(gòu)買(mǎi)股票的價(jià)格更低。
第三方研究機(jī)構(gòu)透鏡公司研究創(chuàng)始人況玉清接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)認(rèn)為：“格力電器此次推出的激勵(lì)條件更優(yōu)越，考核指標(biāo)適當(dāng)，分紅要求也更明確，主要在于進(jìn)一步激發(fā)員工認(rèn)購(gòu)的積極性，完善激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，第二期持股計(jì)劃中，中層及技術(shù)員工獲得了較高的認(rèn)購(gòu)比例，可見(jiàn)第二期計(jì)劃主要針對(duì)此類(lèi)員工實(shí)施，對(duì)核心技術(shù)人員的‘留人’力度加大?！?/span>
對(duì)于此次持股計(jì)劃，格力員工反應(yīng)也較為積極。一位格力中層人士表示：“方案確實(shí)比第一期好很多，大家比較積極?！?/span>
據(jù)業(yè)內(nèi)人士測(cè)算，第二期員工持股計(jì)劃將有效提升薪酬水平。在完成業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的情況下，格力電器員工有望人均歸屬約7700股，人均獲利（授予價(jià)格與當(dāng)前股價(jià)的差額）12.60萬(wàn)元，同時(shí)每年能夠獲得不低于1.5萬(wàn)元的定期分紅。
挑戰(zhàn)超出預(yù)期 再次降低“門(mén)檻”
值得注意的是，第一期員工持股計(jì)劃公布后，曾引起熱議，如員工獲得激勵(lì)門(mén)檻是否合理、高層擬認(rèn)購(gòu)比例是否較高等。而在新方案中，這些相關(guān)內(nèi)容均有所變化。格力電器人士稱(chēng)，這是根據(jù)實(shí)際情況而進(jìn)行的合理調(diào)整。
為平衡兩期員工權(quán)益，格力電器將第一期員工持股計(jì)劃的考核目標(biāo)進(jìn)行了調(diào)整，即將2021年-2022年凈利潤(rùn)較2020年增長(zhǎng)分別不低于10%、20%調(diào)整為10億元、20億元，同時(shí)2022年新增凈資產(chǎn)收益率不低于22%的考核指標(biāo)。另外，員工持股計(jì)劃鎖定期也由之前的“退休”縮至了“1年”。
對(duì)于調(diào)整的原因，格力電器表示，2021年以來(lái)，復(fù)雜多變的宏觀環(huán)境使得公司經(jīng)營(yíng)面臨的風(fēng)險(xiǎn)、挑戰(zhàn)與壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期，雖然公司2021年凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)4.01%，但較一期員工持股計(jì)劃的考核目標(biāo)仍有一定差距。
鯨平臺(tái)智庫(kù)專(zhuān)家郭施亮認(rèn)為，今年家電行業(yè)仍將面臨較為嚴(yán)峻的環(huán)境，原材料價(jià)格處于高位、國(guó)內(nèi)消費(fèi)意愿疲軟、庫(kù)存高企，讓家電制造企業(yè)面臨較大壓力。格力通過(guò)激勵(lì)可借機(jī)提升員工士氣和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
近期，也個(gè)別家電企業(yè)啟動(dòng)裁員或?qū)⒐蓹?quán)激勵(lì)考核目標(biāo)進(jìn)一步下調(diào)。近日，美的集團(tuán)也將2022年和2023年考核目標(biāo)下調(diào)為凈資產(chǎn)收益率的20%和18%。
“格力員工持股計(jì)劃在凈資產(chǎn)收益率考核目標(biāo)、凈利潤(rùn)遞增目標(biāo)和分紅比例上有明確的設(shè)定，可以說(shuō)較為完善?！敝袊?guó)人民大學(xué)商法研究所所長(zhǎng)劉俊海對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，希望上市公司在制定員工持股計(jì)劃時(shí)，注重方案合理性，可以兼顧中高層和核心基層員工，在股東權(quán)益、員工利益以及企業(yè)利益之間找到一個(gè)相對(duì)平衡點(diǎn)。（記者 賈麗）