黑龍江經(jīng)濟網(wǎng)訊（王思雨 崔紅霞 記者馬朝林）政企分開后，大興安嶺林業(yè)集團公司新林林業(yè)局面臨職工外流、人才引進難、專業(yè)技術(shù)人員短缺的現(xiàn)狀。為了維護林區(qū)生態(tài)環(huán)境安全，筑牢生態(tài)屏障，為林業(yè)局改革發(fā)展提供人才保障，林業(yè)局提出了“本土人才技能提升工程”，將職工職業(yè)技能培訓作為提升職工自身能力的重要渠道，作為提高國民職業(yè)技能的重要途徑之一。
新林林業(yè)局圍繞年度工作目標和工作重點，確定2021年為“企業(yè)職工培訓年”，制定全年培訓計劃，計劃培訓各類人員1000人次。重點培訓營林、防火、管護區(qū)經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)職工，使培訓工作與選拔拔尖人才相結(jié)合、與提高崗位操作能力相結(jié)合、與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局。
制定了職工培訓的考核機制，將職工培訓工作列為林業(yè)局年度績效考核的一項重要內(nèi)容，著力完善培訓相關(guān)管理制度，建立職工培訓監(jiān)督考核體系，確保培訓質(zhì)量和效果。
在培訓過程中，采取各種形式，豐富職工培訓的手段和方法。為了達到培訓效果，林業(yè)局通過與大興安嶺技師學院、大興安嶺職業(yè)學院等培訓機構(gòu)合作，分層次、分專業(yè)、分階段對全局職工進行培訓。實現(xiàn)與培訓學校訂單式教學、定向培養(yǎng)的辦學目的。為了方便職工、解決好工學矛盾，能夠在不影響正常工作的情況下，又要搞好學習，林業(yè)局將培訓班開設(shè)到各林場，實現(xiàn)了職工足不出戶提高專業(yè)技能的目的。
目前，累計完成培訓813人次，完成計劃的81.3%。其中：舉辦各類安全培訓80人、森林防火專業(yè)技能培訓120人、營林生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓130人、護林員培訓313人、造林更新工培訓90人、林下資源培訓80人。圍繞資源管育、森林防火、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作，積極培育本土“實用型人才”，舉辦中藥材、山野菜、網(wǎng)紅等培訓7期，建立“實用技術(shù)”庫5大類16項，管護區(qū)經(jīng)濟實用技術(shù)人才達到42人，涌現(xiàn)出一批本土人才產(chǎn)業(yè)帶頭人。
通過系列技能培訓，進一步提高了職工的職業(yè)職能，激發(fā)了職工的愛崗敬業(yè)精神。
