黑龍江經(jīng)濟(jì)網(wǎng)訊（李長琳 記者馬朝林）大興安嶺林業(yè)集團(tuán)公司古蓮河露天煤礦圍繞“改革、管理、服務(wù)”三大課題，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，大力推行“黨建+”模式，將黨建融入企業(yè)發(fā)展全過程，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
“黨建+改革”，引領(lǐng)護(hù)航把方向。礦黨委充分發(fā)揮黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”作用，成立黨委書記任組長的改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開專題會(huì)議，壓實(shí)礦黨委主體責(zé)任，落實(shí)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，將《國有企業(yè)黨組織工作條例(試行)》《公司法》等內(nèi)容納入兩級中心組學(xué)習(xí)、支部黨員大會(huì)學(xué)習(xí)。深入開展了“四型黨組織”創(chuàng)建活動(dòng)，推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，將基層黨組織參與改革情況納入考核，激勵(lì)黨組織、黨員在改革中的發(fā)揮集中攻堅(jiān)作用。組建了由礦班子成員、咨詢公司專業(yè)人士、黨員業(yè)務(wù)骨干為主體的工作專班，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)，確保各項(xiàng)工作按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)如期完成。截至目前，召開動(dòng)員會(huì)、座談會(huì)、培訓(xùn)會(huì)11次，70名黨員干部和職工代表完成對169個(gè)崗位的有效評價(jià)，重新修訂管理制度122個(gè)，制定完成《公司章程》《議事規(guī)則》，初步形成了法人治理結(jié)構(gòu)、架構(gòu)設(shè)置和人員編制方案。
“黨建+管理”，挖潛增效提質(zhì)量。礦黨委堅(jiān)持以“發(fā)揮黨組織示范帶動(dòng)作用和黨員先鋒模范作用”為切入點(diǎn)，制定了《黨建與業(yè)務(wù)“雙促進(jìn)雙提升”工作三個(gè)清單》，確保黨建與業(yè)務(wù)同部署、同檢查、同落實(shí)。以“黨建引領(lǐng)強(qiáng)堡壘、最北煤礦黨旗紅”為總載體，引導(dǎo)全礦各級黨組織圍繞“降耗、提質(zhì)、增收”，結(jié)合自身優(yōu)勢和特點(diǎn)，采取橫向聯(lián)動(dòng)、縱向銜接的辦法，建立115支黨員“1+N”先鋒小組，強(qiáng)化組織覆蓋，集中攻堅(jiān)影響制約企業(yè)發(fā)展中管理難題。礦黨委書記帶頭與生產(chǎn)技術(shù)中心、黨政辦等黨員群眾組建管理攻關(guān)先鋒組，積極帶隊(duì)深入省、地，主動(dòng)與上級業(yè)務(wù)部門溝通對接，爭取政策支持，在推動(dòng)謀劃轉(zhuǎn)型中取得重要突破。礦班子成員與分管領(lǐng)域部門單位，組建技術(shù)、管理先鋒組，通過座談?dòng)懻?、現(xiàn)場辦公、跟班作業(yè)等方式，解決產(chǎn)、運(yùn)、銷、裝中的難題7個(gè)。各先鋒組在“我為企業(yè)減負(fù)”活動(dòng)中，想在前、干在先，積極開展修舊利廢，節(jié)約挖潛，增收節(jié)支100余萬元。
“黨建+服務(wù)”，深入一線解難題。礦黨委結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，以辦好職工就醫(yī)、應(yīng)急求助、工資增長等6大利民實(shí)事為抓手，建立“我為群眾辦實(shí)事服務(wù)清單”。深入開展了礦班子成員、機(jī)關(guān)科室與生產(chǎn)單位“一對一”結(jié)對幫扶，利用深入基層講黨課、調(diào)研、檢查考核等方式，主動(dòng)服務(wù)基層。針對職工關(guān)心的職業(yè)病健康監(jiān)護(hù)問題，人均體檢費(fèi)用由200元提高到700元，增加體檢項(xiàng)目、定期組織體檢。針對部分生產(chǎn)一線辦公室、宿舍、浴池年久失修的問題，投入近300余萬元，進(jìn)行維修改造，有效改善工作生活環(huán)境。針對產(chǎn)運(yùn)任務(wù)繁忙，定期深入生產(chǎn)一線開展送餐送藥慰問活動(dòng)。為讓年紀(jì)大、行動(dòng)不便的職工家屬能夠及時(shí)接種疫苗，安排專車接送，提供便捷服務(wù)。截至目前，解決基層職工群眾“急難愁盼”問題26件，實(shí)現(xiàn)職工微心愿33個(gè)。
